Temel Değerlerimiz

Türkiye'ye Katkı Sağlamak

Kurucu felsefesine sıkıca bağlı olduğumuz ülkemize yarar sağlayacak, ülkemizi geliştirecek ve milletimizin refahını sağlayacak çalışmaların içinde yer almak, “Bu ülke varsa biz de varız” yaklaşımı ile gerekirse bu çalışmalara gönüllü olarak katkı sağlamak ve bilişim alanında Büyük Önder Atatürk’ümüzün ifadesi ile “ülkemizin muasır medeniyet seviyesinin üstüne çıkmasına” katkı sağlamak,

Müşterilerimiz

Müşterilerimiz velinimetimizdir. Onlar için yeni ürün ve hizmetler geliştirmek, ürün ve hizmet kalitesinde sürekliliği tavizsiz sağlamak ve satış öncesi ve sonrasında müşterilerimizin yanında olmak,

Yenilikçilik

Yenilikçilik; yeni bakış açılarıyla ürün ve hizmetleri geliştirmektir. Buradan hareketle, bir teknoloji şirketi olarak ürün ve hizmetlerimizde yenilikçi yaklaşımı sürdürülebilir kılmak, çalışma arkadaşlarımızın uzmanlıklarını geliştirmek, tüm çalışanlarımızın inovasyon oluşturacak önerilerine açık olmak,

Çevre Bilinci

Çevreye en az zarar veren sektörler arasında yer alan bilişim sektöründe faaliyet gösteren bir şirket olarak; çevre duyarlılığına sahip olmak, hayvanlar, bitkiler ve insanlardan oluşan ekosistemin daha temiz olarak gelecek nesillere bırakılmasına katkı sağlamak ve bu konuda duyarlı olmak,

Kadınlara Saygı

Kadınların çalışma hayatında daha fazla yer alması için; kadın çalışan sayımızı yüksek tutmak ve onları çalışma hayatında desteklemek,

Engelleri Kaldırmak

Engelli vatandaşlarımızın sahip oldukları engeller; toplumla iç içe yaşamaları konusunda sorun teşkil etmemelidir. Engelli vatandaşlarımızın daha kaliteli yaşam sürmelerine katkı sağlayacak çabalar içinde olmak,

Yaşam Boyu Öğrenmek

Hiç durmamak üzere yola çıkanlar asla yorulmazlar” sözünü düstur alarak sürekli gelişimden yana olmak, sorgulayan, araştıran ve bilgiye dayalı eğitimi desteklemek ve yaşam boyu öğrenmeye inanmak,

Güvenilir ve Dürüst Olmak

Ahlaki değerlere önem vererek insan ve hizmet odaklı olmak, toplumun temel değerlerini korumak; kendimize, rakiplerimize ve müşterilerimize karşı güvenilir, tüm iş ve işlemlerinde dürüstlüğü öncelik edinmiş yapıda olmak,

Ekip Çalışması

Normoil Filtrasyonda ki tüm çalışanlarımla aynı gemide olmanın bilinciyle birlikte; şirketimize ve ülkemize katkı sağlamak üzere müşterek çalışmayı, ‘’Benim işim’’den çok ‘’Bizim işimiz’’ düşüncesi ile çoğulculuğu ve katılımcılığı desteklemek, tüm çalışanların kimliklerine, bilgi birikimlerine, yetenek ve tecrübelerine saygı duymak,

İnsan Kaynağımızı Geliştirmek

Başarının dürüstlükten, hayal gücünden, ekip çalışmasından geçtiği ve çalışanların bilgi, beceri, özgüvenine bağlı olduğu gerçeğinden hareketle; gerek çalışma alanlarında gerekse kişisel, milli, yaşlılar, engelliler ve çevre gibi konularda çalışma arkadaşlarımızın, bayilerimizin duyarlılıklarını artırmak, gelişmelerine imkân sağlamak, potansiyellerini en iyi şekilde ortaya koyabilecekleri katılımcı bir şirket kültürünü mutlu, adil çalışma ortamı içerisinde oluşturmak ve adaletten ayrılmamak,

Etik Değerlerimiz

Normoil Filtrasyon Etik Kurallar

Dürüstlük ve Doğruluk Kriterleri olup, ahlaki açıdan bakıldığında, bireysel ve sosyal ilişkilerin temelini oluşturur. Profesyonel etik, bireyler arası ilişkileri profesyonel bir grup ortamında ve topluluk içinde düzenlerken, örgütsel etik ise bir organizasyon içerisindeki tüzüğün tanımıdır. Örgütsel Etik ilkelerimize ilişkin kurallar, Şirketlerimizin ‘Personel Yönetmeliği’nde ayrıca belirtilmektedir.

Normoil Filtrasyon İş Etiği Kuralları

Etik Çalışma Kuralları, şirketin temel davranış ilkelerini içermektedir. Yasal, toplumsal ve ekonomik koşullarda meydana gelen değişimlerin yanı sıra Normoil Filtrasyon’un değerlerini de içerir. Şirket personeli, görevlerini yerine getirirken “İş Etiği İlkelerine” uymak zorundadır. İş prosedürleri, kanun ve düzenlemeler, her türlü tutum ve davranışımızla yön gösterici olamayacağı bilinciyle, şirket değerlerimiz üzerinde kurulmuş olan iş etiği kurallarımız bulunur.

Normoil Filtrasyon Etik Kurallar

A. Çerçeve

Normoil Filtrasyon’un İş Etiği Kuralları, Şirket politikaları, değerleri ve ilkeleri ile bütünlük içindedir. Yöneticiler dahil tüm çalışanların Normoil Filtrasyon İş Etiği Kurallarına uyması gerekir.

B. Dürüstlük ve Güvenilirlik

Normoil Filtrasyon; ortaklarına, çalışanlarına, tedarikçilerine, iş ortaklarına, rakiplerine, çevre, toplum ve insanlığa karşı güvenilirlik ve saygınlık göstergesi olarak çalışmayı hedefler. Dürüstlük, sadakat ve güvenilirlik, çalışanlarımızın Normoil Filtrasyon faaliyetleri üzerinde de etkisi olabilecek, şirket yönetimi tarafından izin verilmiş, özel faaliyetlerinin de vazgeçilmez ilkelerdendir. Çalışanlarımız şirket hedeflerine ulaşırken yasalara, uluslararası hukuk kurallarına ve ahlak değerlerine uygun hareket eder.

C. Gizlilik ve Ticari Sırların Korunması

c.1. Normoil Filtrasyon tarafından sağlanan veya iș yerinde ulaşma ya da öğrenme olasılığı bulunan bilgi ve dokümanlar, ticari sırlar, kamuya açıklanmamıș mali ve diğer bilgiler, çalıșanların özlük haklarına ait ve üçüncü șahıslarla yapılmıș anlașmalardaki gizli bilgiler, gizlilik ve ticari sırların korunması çerçevesinde değerlendirilir.
c.2. Normoil Filtrasyon, çalıșanlarına ve tüm paydașlarına ait kișisel bilgilerin korunmasına itina gösterir. Bu kapsamda bütün personelin özlük bilgileri ve șirket adına yapılan tüm elektronik posta yazıșmaları kayıt altına alınır. Normoil Filtrasyon, çalıșanlarına ait kișisel bilgilere ve özel yașama müdahale etmez. Personele ait bilgiler sadece gereksinim durumunda belirlenen yetkiler dahilinde, yetkili kișilerce Normoil’in amaçları doğrultusunda kullanılır.
c.3. Normoil Filtrasyon‘a ait her türlü gizli bilgi ve/veya belgenin “Insider Trading” (içeriden öğrenenlerin ticareti) kapsamında içeriden sızdırılarak, borsa veya herhangi bir yolla menfaat elde edilmesi kesinlikle kabul edilmez.
c.4. Bütün resmi açıklamalar, Șirketlerin belirlediği birimler aracılığı ile yatırımcılara, ortaklara ve kamuoyuna eșitlik ilkesi doğrultusunda, eksiksiz, eș zamanlı ve anlașılabilir biçimde duyurulur.
c.5. Herhangi bir nedenle şirketten ilişiğin kesilmesi durumunda da görev ve pozisyon nedeniyle sahip olunan her türlü belge, doküman ve gizlilik arz eden bilgilerin korunmasına ve bunların ileride şirket aleyhinde kullanılmaması için gerekli tedbirlerin alınmasına özen gösterilir.

D. Çıkar Çatışması

Normoil Filtrasyon, çalışanları çıkar çatışmasıyla sonuçlanacak faaliyetlerden itinayla kaçınır ve görevleri esnasında şirket yararını korumaya özen gösterir, kendilerine veya yakınlarına çıkar sağlama anlamına gelebilecek her türlü eylem ve davranıştan kaçınır. Şirket yararı ile kişisel menfaatlerin çatışması ve çalışanların konumlarından dolayı uygun olmayan kişisel menfaatler elde etmesine, yakınlarına veya 3. şahıslara çıkar sağlamasına hiç bir koşulda izin verilmez.

E. Sorumluluklarımız

Normoil Filtrasyon, ülkemizin Hidrolik sektöründe faaliyet gösteren Sektörün Liderleri arasında yer alarak yasalara tam uyumun yanı sıra, kurumsal ve paydaşlarına karşı sorumluluk anlamında da en iyiler arasında yer almayı hedefler.

e.1. Normoil Filtrasyon, etik davranış standartlarına son derece bağlıdır. Tüm faaliyetlerini ulusal ve uluslararası yasa ve mevzuatlara tam bir uyum içinde sürdürür.
e.2. Şirketin hazırladığı her tür rapor, mali tablo veya kaydın, mevcut mevzuat doğrultusunda belirlenen ulusal ve uluslararası muhasebe ilkelerine göre tutulmasını sağlar.
e.3. Her türlü faaliyetlerini ve yasal yükümlülüklerini yerine getirirken, tüm kurum ve kuruluşlara menfaat beklentisi olmaksızın yaklaşır. Sivil toplum kuruluşlarına, siyasi partilere karşı tarafsız ve eşit mesafede durur.
e.4. Normoil Filtrasyon Topluma ve Çevreye Karşı Sorumlulukların bilinci ile hareket eder. İnsan sağlığı, işletme güvenliği, çevrenin korunması standartlarını sürekli geliştirme ilkelerine sadık kalarak hareket eder.
e.5. Rüşvet, yolsuzluk, görevi kötüye kullanma gibi etik dışı davranışlardan özenle kaçınır.
e.6. Karar ve faaliyetleri etkileyecek, işin gidişatına uygun olmayan ayrıcalık veya yarar sağlamaya yönelik hediye, ürün ve hizmetlerin verilmesi ve alınmasından kaçınır.
e.7. Normoil Filtrasyon çevrenin ve doğal hayatın korunması, tüketici hakları ve kamu sağlığı konularında duyarlı olur ve kurallara uyar.
e.8. Normoil Filtraşyon, en yüksek seviyede müşteri memnuniyeti sağlayacak şekilde tüm müşterilerine karşı dürüst ve adil davranır. Müşterilerinin problemlerine karşı duyarlı davranır, hızlı ve kalıcı çözümler üreterek, en üst seviyede müşteri güvenini hedefler. Sadece verebileceği ürün ve hizmetleri sunmayı teklif eder ve taahhütlerini yerine getirmek için gerekli çabayı gösterir.
e.9. Normoil Filtrasyon, mali disiplin ve hesap verebilirlik anlayışıyla, kaynak ve varlıkların en verimli şekilde yönetilmesini sağlar. Şirket hisse değerini maksimize etmeyi hedefleyen Normoil Filtrasyon gereksiz ve yönetilemez risklerden kaçınarak, büyüme odaklı , kârlı ve değer yaratan şirket stratejilerini uygular. Görevlendirilenler dışında hiçbir çalışan Normoil Filtrasyon ‘a temsilen sözlü ya da yazılı açıklamada bulunamaz.
e.10. Normoil Filtrasyon, ırk, etnik köken, milliyet, din ve cinsiyet ayrımı yapmaz. Eşit koșullardaki kișilere eşit fırsat sağlar. Ücretlendirme, tayin ve terfide performans ve verimlilik kriterlerini esas alır. Tüm süreçlerde şeffaf politikalar izler . Verilen görevleri yerine getirebilmeleri için gerekli yetkinliğe ve niteliklere uygun olanları yönetici seçer. Çalışanlara güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlar. Çalışanların bireysel ve mesleki konularda eğitilmesini sağlar. Çalışanlarının birbirleriyle karşılıklı güven, saygı ve nezaket kuralları çerçevesinde iletişim kurmalarını ve işbirliği yapmalarını bekler. Çalışanlarının karar alma sürecine katılımlarını sağlar.
e.11. Rakip sektör şirketleriyle sadece yasal ve etik olan zeminlerde ve karşılıklı saygı çerçevesinde rekabet eder ve Rekabet Hukuku’nun ihlalinden kaçınır. Rekabeti kısıtlamaya ya da sınırlamaya yönelik girişimleri desteklemez.
e.12. Normoil Filtrasyon çalışanları sosyal medya üzerinden girilen iletişimlerde dürüst olur ve kişisel bilgiler hakkında yanıltıcı beyanlarda bulunmaktan kaçınır. Sosyal medya araçları vasıtasıyla girilen iletişimlerin yansımaları konusunda, Normoil Filtrasyon çalıșanları olarak, bilinçli olur. Normoil Filtrasyon ile ilgili beyanda bulunma hakkı, Şirket yetkilileri ve kurullarına ait olduğundan, internet ortamında, herhangi bir biçimde Normoil Filtrasyon adına beyanda ya da sorumluluk doğuracak yorumda bulunulmaması gerektiğini bilir. Her yerde olduğu gibi, sosyal medya araçları vasıtasıyla girilen iletişimlerde de hukuka aykırı olabilecek hiçbir davranış içine girilmemesi ve söylemde bulunulmaması gerektiği bilincindedir. Bu çerçevede, Normoil Filtrasyon’un bir mensubu olarak, sosyal medya üzerinden gerçekleștirilen tüm fiil ve söylemlerden, bu fiil ve söylemleri yapanların şahsen sorumlu olduğunu daima dikkate alır ve hukuken Normoil Filtrasyon adına beyanda bulunulmasa dahi, Normoil Filtrasyon çalışanı olunduğu anlaşılıyorsa, yapılan bu hukuka aykırı eylemden dolayı Normoil Filtrasyon’un kamuoyu önünde itibarının olumsuz yönde etkilenebileceğini bilir. İşbu sosyal medya etik kurallarının ihlalinin, Normoil Filtrasyon‘un kamuoyu nezdinde itibarının ve/veya kurumsal kimliğinin olumsuz yönde etkilenmesi sonucunu doğurması halinde ve/veya mevzuattan kaynaklanan diğer sebeplerle, bu ihlali gerçekleştiren Normoil Filtrasyon çalıșanlarının iş ilişkisi üzerinde hukuki bazı olumsuz yansımaları olabileceği konusunda bilinçli olunmalı ve hatta bu hareket ve davranıșın niteliğine göre, bașkaca hukuki ve/veya cezai sonuçlarla karșılașılabileceği hususunu bilir. Normoil Filtrasyon çalıșanları sosyal medya araçlarındaki tüm paylașımlarından kanun ve yönetmelikler nezdinde bireysel sorumlu olduğunu bilir, olası cezai uygulamaların șirketi değil; eylemde bulunan bireyi bağladığını kabul eder ve sorumluluğunu bireysel tașır. Normoil Filtrasyon, bahsi geçen hatalı uygulamalarda alınan cezai yaptırımlardan sorumlu değildir/tutulamaz.

F. İş Ahlakı ve Davranışlar

f.1. Normoil Filtrasyon çalışanları görevlerini eşitlikçi, şeffaf, hesap verebilir ve sorumlu şekilde yürütür.
f.2. Şirketin kaynakları ve olanakları, siyasi faaliyetleri desteklemek amacıyla kullanmaz. Şirket dahilinde siyasi faaliyet yürütmez, siyasi partilere bağış yapmaz ve siyasi kampanyalara destek verilmez.
f.3. Siyasi, sosyal ve dini görüşler çalışma ortamında ifade edilmez ve tartışılmaz.
f.4. Şirketin saygın imajının korunması ve geliştirilmesi için tüm çalışanlar üzerlerine düşen sorumlulukları yerine getirir. Bu çerçevede, tüm çalışanlar kişisel hal ve davranışlarının, kanunlar ve genel ahlak kuralları çerçevesinde olmasına özen gösterir.
f.5. Çalışanlar, şirket hakkındaki gizli ve kamuya açık olmayan bilgileri kendileri ve başkaları lehine kullanamaz.
f.6. Çalışanlar, şirket işleri ile ilgili doğrudan veya dolaylı hediye kabul edemez, menfaat sağlayamaz ve şirketin iş ilişkisinde olduğu şahıs veya firmalardan borç kabul edemez.
f.7. Basın ve yayın kuruluşlarına demeç verilmesi, basında yazı yayınlanması ve konferanslara konuşmacı olarak katılması, Genel Müdür ve/veya Yönetim Kurulu Başkanı’nın onayının alınması suretiyle gerçekleşir.
f.8. Şirket hesapları üzerindendin, dil, ırk, siyaset ve kişisel haklara saldırıda bulunan paylaşımlar yapamaz.
f.9. Çalışanların çalışma ortamının verimliliğini ve güvenini bozan davranış, saldırgan tutum, tehditkar konuşma ve davranış biçimleri; taciz, rahatsız etme, ticari, politik ve dini amaçlı tanıtım yapması kabul edilemez.
f.10. Çalışanlar tüm yasa, kural ve yönetmeliklere uygun hareket etmekle yükümlüdürler.
f.11. Çalışanlar şirket varlıklarını korumalı ve verimli kullanılmalarını sağlamalıdır. Şirketin bütün varlıkları, sadece iş amaçlı kullanılmalıdır.

G. Denetim

g.1. Şirket her yıl hesaplarını uluslararası kabul görmüş muhasebe standartlarına göre, bir bağımsız denetim şirketine denetletir.
g.2. Çalışanlar etik kurallar dışı bir uygulama ile karşılaşmaları halinde bunu şirketin Genel Müdürüne yazılı ve / veya sözlü olarak bildirir. Dönemler halinde iletilen konular şirket üst yönetimine raporlanır.

Çevre Politikalarımız

Sektöründe lider olan Normoil Filtrasyon Teknolojileri, İstanbul’da kurulu bulunan tesisinde, endüstriyel yağ filtrasyon (partikül temizlik) makineleri, yağ analizleri ve yağdan su ayırma ekipmanları üretiminde faaliyet göstermektedir. Protam Grup Şirketler Grubu’nun bir kuruluşu olan firmamızın çevre politikası, grup politikasındaki tüm ilkelere bağlı olup, çevre yönetim sistemimizin ve sürdürülebilirlik yaklaşımımızın en önemli parçalarından biridir.

Normoil olarak, çevre politikamız kapsamında aşağıdaki hususları taahhüt ederiz:

Ürünlerimizin çevresel etkilerine ilişkin değerlendirmeleri, ürün tasarım sürecine dahil etmek, herhangi bir yeni süreci uygulamaya koymadan önce sürecin çevresel etkilerini değerlendirmek,
Tüm yatırım ve tedariklerimizde çevresel etkiler ile risk ve fırsatları değerlendirmek ve mümkün olduğunca olumsuz etkilerin en aza indirilmesini sağlayacak mevcut en iyi teknikleri tercih etmek, ürün ve hizmet satın alırken de aynı özelliği dikkate almak,
Teknolojik yeniliklerle ürettiğimiz akülerimiz, son kullanıcıların çevreye daha az zarar vermesine katkı sağlamaktadır. Aynı şekilde, çevrenin korunması ve iyileştirilmesine katkı sağlayacak benzer yeni teknolojileri yakından takip ederek, ürünlerimizi bu yönde geliştirmek,
Üretim ve hizmet süreçlerimizin çevre üzerindeki olumsuz etkilerinin doğal ortama zarar vermesini önlemek için hava, su, gürültü ve toprak kirliliği konusunda sürekli iyileştirme ilkelerini uygulayarak, mümkün olan her yerde ve her zaman kirliliği kaynakta önlemek,
Faaliyetlerimiz, ürünlerimiz ve hizmetlerimizin çevre üzerindeki etkisini en aza indirmek,
Ürünlerimizin, ürün yaşam döngüsünün her aşamasında çevre üzerindeki olumsuz etkilerini en aza indirmek atık akülerin toplanması ve geri dönüşümü süreçlerini en iyi çevresel performansla uygulamak ve geliştirmek,
Tüm üretim, geri kazanım ve hizmet faaliyetlerimiz süresince doğal kaynakları korumak için enerji ve su kullanımını en aza indirmek ve doğal kaynakları en verimli şekilde kullanmak, döngüsel ekonominin bir parçası olarak; geri kazanım, geri dönüşüm ve diğer uygun yöntemlerle doğal kaynakların korunmasını teşvik etmek için programlar geliştirmek,
Tüm süreçlerimizin iklim değişikliği üzerindeki etkilerinin azaltılmasına ve sürdürülebilir kalkınma hedefine yönelik süreçlere ve çalışmalara katkı sağlamak,
Çevre performansımızı artırmak için, çevre yönetim sistemimizi etkin bir şekilde uygulamak, düzenli olarak gözden geçirmek, gerekli hallerde güncellemek ve çevre yönetim sistemimizin sürekli iyileştirilmesini sağlamak,
Çevre politikamızda benimsediğimiz taahhütleri ve çevresel ilkelerimizi; çalışanlarımız, yüklenicilerimiz, tedarikçilerimiz ve diğer çözüm ortaklarımız ile paylaşmak, eğitim programları ve çeşitli kanallar ile çevre bilinçlerini geliştirmektir.

Çünkü bizim için mühendislik her şeyden önce dünyanın daha iyi bir yer olmasını sağlamaktan geçiyor.

İş Sağlığı ve Güvenliği Politikalarımız

Normoil Filtrasyon Teknolojileri, tüm faaliyetlerinde insanı en değerli varlığı olarak kabul eder ve daha güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratarak, oluşabilecek her türlü kayıpları en aza indirmeyi öncelikli iş hedefi olarak benimser. İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi; Normoil Filtrasyon Teknolojileri, çalışanların sağlık düzeylerinin geliştirilmesi, iş veriminin gereği olarak görülür. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi uygulanarak, sistem periyodik olarak gözden geçirilir ve performansı izlenerek, sürekli olarak gelişmesi sağlanır. Bu amaçla;

Çalışanlarımız, taşeronlarımız ve ziyaretçilerimizin, kuruluşumuzun faaliyetleri esnasında maruz kalabilecekleri tehlikeleri en aza indirmek için uygun teknolojileri kullanır, koruyucu ve önleyici tedbirleri alırız. Kuruluşumuzda yürütülen faaliyetlerde yürürlükteki İş Kanunlarına ve yasal gerekliliklere uyumu sağlarız.

Kuruluşumuzun faaliyetlerinden ve işyeri dışından kaynaklanan İş Sağlığı ve Güvenliği tehlikeleri ile ilgili riskleri belirler ve bu riskleri kabul edilebilir seviyelere çekerek kontrol altında tutarız. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemimizin, kuruluşumuz için çalışanlar ve taşeronlarımız tarafından benimsenmesi ve uygulanması için gerekli eğitim faaliyetlerini düzenleriz. ISO 45001:2018 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sisteminin devamlılığını sağlar, periyodik belirlenen hedefler ve gözden geçirmelerle sürekli iyileştirir ve bu sayede, yaralanma ve iş hastalıklarını önlemeyi taahhüt ederiz.

Kalite Yönetim Sistemimiz

İK Politikaları ve Kurumsal İlkeler

Şirket amaçlarının gerçekleşmesi için insan unsurunun belirleyiciliğine inanarak insan kaynakları politikamızı “önce insan” yaklaşımı çerçevesinde oluşturduk.

Bu çerçevede, insan kaynakları temel politikamız, çalışanlarımızın gelişmelerine fırsat ve katkı sağlayan sistem ve uygulamalarla, onların motivasyonları, iş tatmini ve mutlulukları ile birlikte verimliliğimizi arttırmaktır.

İK Misyonumuz

Modern İnsan Kaynakları sistemlerini hayata geçirerek, insan kaynağımızı geliştirmek ve nitelikli iş gücü tarafından tercih edilen bir firma haline gelmektir.

İK Vizyonumuz

İnsana değer vererek ve en önemli sermayenin çalışanlarımız olduğu gerçeğiyle hareket ederek, insan kaynağımızı geliştirmek, kariyer hedeflerine hazırlamak ve sonuç olarak başarılı çalışanlar ile şirket hedeflerine ulaşılmasına en büyük desteği vermektir.

Ana Hedefimiz

Değişime ve yeniliğe açık,
Öğrenen ve sürekli kendini geliştirme çabası gösteren,
Takım ruhu ve “Biz Bilinci” ile hareket ederek çabalarını kişisel performansın yanında şirket performansına yansıtan bir çalışan profili yakalamak,
Grup şirketlerimizin tümünde “Toplam Kalite Yönetimi” ni hayata geçirmek,
Çalışanlarımızın aidiyet duygularını güçlendirmek için onlara sağlanan gelişim olanakları ile, performansa dayalı ücret ve kariyer fırsatlarını şirket imkanlarına paralel olarak iyileştirmektir.

Değerlerimiz "Önce İnsan" Yaklaşımı Çerçevesinde

Çalışanların insanlık onurlarına saygı duyar onlara güvenir, takdir eder ve başarıyı paylaşırız.
Çalışanların kişisel bilgilerinin gizliliğine önem veririz.
Sürdürülebilir bir gelecek için; çalışanlarımızın sağlık ve güvenlikleri başta olmak üzere tüm sorumluluklarımızı yerine getiririz.